Pour compléter les pensions payées par la Sécurité Sociale (premier pilier), le législateur encourage la constitution de complément de pension via d'autres créneaux (l'assurance de groupe : second pilier) et l'assurance vie individuelle (troisième pilier).

Les salariés ont réellement intérêt à bénéficier d'une assurance groupe dont les primes sont partiellement (ou totalement) prises en charge par l'employeur. Il s'agit d'un type de rémunération avantageux qui permet de constituer un complément de pension non négligeable.

En voici les principaux avantages :

• Le capital versé n'est imposé qu'une seule fois et à un taux préférentiel.
• Les montants payés, en cas de décès, au conjoint et/ou aux enfants mineurs sont exonérés de droits de succession.

L'entreprise peut également souhaiter accorder une pension complémentaire à un travailleur bien précis, travailleur qu'elle veut récompenser plus particulièrement. C'est désormais possible via 'l'engagement individuel de pension' (pour autant que tous les autres travailleurs bénéficient à la base d'un plan de pension collectif).

Cette formule est gagnante pour toutes les parties: l'entreprise fidélise ses collaborateurs et ceux-ci engrangent un capital bienvenu au moment de la retraite.

Consultez nous pour connaître les modalités d'application.

La pension constituée via une assurance de groupe est financièrement intéressante pour l'employeur ET pour le salarié. Demandez un projet sur base des besoins spécifiques de votre entreprise.